豊橋市議会 2023-03-07 03月07日－03号
発令事項としては、学校法人◯◯大学就業規則第6条第6号の事由により、同規則第59条第1項第1号の譴責に処すると。点々、同じ理由でもう1件。これはどういうことかというと、この障害者という方に対するパワハラによる処分と別に、どういう理由か私はおよそ話を聞いておりますけれど、確たるところがないので議会で言うことは差し控えますが、別の事案でも同じ理由で譴責処分を同時に受けているということでございます。
発令事項としては、学校法人◯◯大学就業規則第6条第6号の事由により、同規則第59条第1項第1号の譴責に処すると。点々、同じ理由でもう1件。これはどういうことかというと、この障害者という方に対するパワハラによる処分と別に、どういう理由か私はおよそ話を聞いておりますけれど、確たるところがないので議会で言うことは差し控えますが、別の事案でも同じ理由で譴責処分を同時に受けているということでございます。
このように、目的は多様な働き方を就業者自らが選択できるような環境にすることであり、その多様な働き方を実現するために、長時間労働を強制するような職場ではいけないので時間外労働の上限を設けたり、業務が個人に依存することなく組織全体でサポートできる職場環境が構築されるように促すため、年５日の年次有給休暇の取得が義務化されたわけですが、公務員は民間企業と違って労働基準法の適用はされないものの、これらはあくまでも
内閣府の調査によると、就業者の34.6％がテレワークを経験し、地方移住に関する関心は若年層を中心に高くなっています。東京都23区の20代では35.4％、大阪・名古屋圏では15.2％の若者が地方移住への関心が高まったと回答しており、大都市圏への一極集中を是正する動きを生み出し、実際にテレワークやオンライン会議が浸透し、東京都心に居住しなくても仕事ができる機会にもなっています。
この要因といたしましては、国の調査によりますと保育士として就業を希望しない理由として、希望する就業時間が希望と合わないことや大切なお子様を預かることについての責任の重さ、ブランクがあることへの不安、保護者との関係を取ることが難しいなどと挙げられておりますことから、本市においても同様ではないかと考えております。 ○議長（青山耕三） 山田議員。
◎棚瀬こども未来部長 保育園を利用される保護者の方は、御自宅から就業先までの通勤経路に近い保育所を希望される場合が多いと考えており、市内全域を１つの保育提供区域としております。 このため、特定の地域に限定した待機児童の解消に向けた具体策は特にはございませんが、日進市保育施設の運営・整備に関する計画に基づきまして、市内全域を対象とした保育事業の供給体制の整備に努めてまいります。
また、就職サイト等活用事業費補助金において、サイト掲載費用に加え、採用に効果的な企業ホームページ作成に係る経費を助成対象とするほか、東京23区から移住し、市内で就業する方などへ交付する移住支援金については、移住する子どもの数に応じた加算額を大幅に増額するとともに、首都圏活動センターを活用して周知を図り、制度利用を促進してまいります。
有機農業は、先ほど１点目、２点目で述べてきたような付加価値があり、就業者を増やす取組として期待されています。そのためには、公共調達でしっかり販路を開拓しておく仕組みづくりが必要です。 以上のことから合致してくるのが、本請願で求められていることではないでしょうか。
具体的には、長時間労働の是正、非正規の処遇改善、柔軟な働き方、女性・若者の活躍、高齢者の就業促進、子育て・介護と仕事の両立、外国人材の受入れ、賃金引上げ、転職・再就職支援などです。 北名古屋市行財政改革実行プラン案の優先改革項目に、働き方改革の推進、市役所のＤＸ推進があります。
◆４番（井上恭子） 多い方もあり、少ない方もありということで、特に事務系の方ちょっと多いんで考える余地もあるのかなというふうに思いますので、この次のパワーポイントを見ていただきますと、これは2015年のものなんですけれども、週49時間以上の就業率では日本は20.8％、ＯＥＣＤ加盟諸国の労働生産性を見ますと、先進国中、20年以上連続最下位なんですね。
女性の就業者数が上昇傾向にある中、共働き家庭の児童数増加が見込まれる状況において、保護者が仕事等で家庭にいない児童に対して、適切な遊びや生活の場を提供し、児童の健全な育成を図る場として、全国的に放課後クラブの整備・充実が図られています。 本市におきましても、放課後児童健全育成事業として、全ての小学校に公設の放課後クラブを整備しています。
なぜかといいますと、保育園が長らく保護者の就業時間が終わってお迎えに間に合う時間に合わせて、どうやらシフトを組んでおられると。夕方、子どもがいなくなるから、この時間にこの先生は保育から抜けて、会議や書類の整理を行わないといけない、事務作業をしないといけないと。このときになったら10人を切るからこうしようとか、そういったシフトを組まれていると。
◎石川総務部長 第92回全国市長会議決定の雇用就業対策に関する提言の中で、インボイス制度の導入に当たりまして、個人事業主やシルバー人材センター事業に適切な措置を講じることの旨が盛り込まれております。そのものが、全国会議員及び関係府省等に提出されているところでございます。 したがいまして、本市単独で中止を求める考えはございません。 ○議長（青山耕三） 坂林議員。
その一方、女性の就業率は年々上昇傾向にあり、最新の男女共同参画白書によれば、令和３年の25歳から44歳の女性の就業率は78.6％となっており、実に５人のうち４人近くは仕事に就いていらっしゃることであります。今後はますます女性の社会進出が進むことと思いますので、今まで以上に、子供を安心して産み育てることのできる、また、働く女性に向けた環境の整備が不可欠となってくると思います。
あわせて、一般就労後の障害者の就労継続を図るため、相談、助言等の支援を行う就労定着支援の利用促進や、一般企業で働く障害者や障害者を雇用する企業に対しての支援を行う障害者職業センターや障害者就業・生活支援センター、ハローワークなどの関係機関と連携するなど、障害のある方が就労先の職場環境に順応し、長く働き続けられるような取組を進めていきたいと考えております。 以上でございます。
このほか、退職した保育士の復職支援として保育現場での就業体験を実施するほか、県の社会福祉協議会主催の保育所就職支援フェアへの出展も行うなど、採用につなげるための様々な取組を進めております。
◆２番（平野賀洋子君） 御自分の子育てを終わられた方がその経験を生かして社会復帰ができたり、保育士の仕事に興味のある方が資格を取る前に実務経験を積むことで保育士となった後にスムーズに就業できるなどメリットが多いかと思いますので、ぜひこちらも早期に全園に配置されるように調整していただきたいと思います。 本市の公立保育園では、来年度からＩＣＴ化に向け事業を進めていることと思います。
◎市長公室長（浅野隆夫君） 生理日に就業が著しく困難である場合に取得できる休暇、いわゆる生理休暇でございますが、過去３年間の取得件数はゼロ件でございます。以上です。 ◆７番（服部礼美香君） それでは、稲沢市役所では正規職員及び会計年度任用職員の方が更年期及び月経困難症の症状などによって様々な困難を抱えている場合、支えていく制度はあるのでしょうか。
さて、総務省消防庁や日本消防協会は、全国的な団員の減少の原因を少子化による若年層の減少、就業構造の変化、地域社会への帰属意識の希薄化など、社会環境による変化によるものと分析しています。本市としても、現在は何とか高水準の充足率を誇りますが、実際には当市の消防団員の平均年齢も上がってきており、新団員の最高年齢は80代だと聞いております。
同センターの目的は、定年退職後等において、臨時的かつ短期的な就業を通じて自己の労働能力を活用し、自らの生きがいの充実や、社会参加を希望する高齢者の就業機会の増大と福祉の増進を図るとともに、高齢者の能力を生かした活力ある地域社会づくりに寄与することでございます。 また、同センターは市の外郭団体ですが、独立した法人でございます。
本市は、ひとり親家庭への支援として、児童扶養手当、遺児手当、母子家庭等医療費助成、母子父子寡婦福祉資金貸付制度に加え、母子・父子自立支援員による生活の自立に向けた相談や自立支援教育訓練給付金、高等職業訓練促進給付金など、親の就業に向けた支援にも力を入れてまいりました。